מלחמת “חרבות ברזל” – עדכוני מס [חלק 11]

בהמשך למתווה הפיצויים בעד “נזק עקיף” לעסקים עקב מלחמת “חרבות ברזל” הרינו להפנות את תשומת לבכם למענק מסלול שכר.

מעסיק ששילם שכר לעובדים שפונו מבתיהם ונעדרו מהעבודה, זכאי לפיצוי עבור השכר ששילם, גם אם העסק אינו נמצא באזור המיוחד.

הפיצוי יינתן עבור עובדים אלו שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני. ימי היעדרות למעט ימים שנעדר בשל מחלה, תאונה, חופשה, חופשת לידה, מילואים או בשבת ובחג וביום שישי, מלבד מי שמועסק באופן רגיל בימים אלה. יום בו עבד העובד מחוץ למקום העסק או בביתו לא ייחשב כיום היעדרות.

היעדרות עובדים המזכה בפיצוי תיחשב כלהלן:

1. לעובד המתגורר בישוב אשר פונה לפי החלטות הממשלה בתקופה הקובעת (כמפורט בנספח ד’ בהוראות הביצוע של רשות המסים 2/2023 הרצ”ב לחוזר זה), הפיצוי בגין היעדרות יינתן לשני בני הזוג גם יחד ובלבד.
2. לעובד המתגורר ביישוב שלא פונה אך הוא מתגורר באזור המיוחד (כמפורט בנספחי א’-ד’ בהוראות הביצוע של רשות המסים 2/2023 הרצ”ב לחוזר זה), היעדרות עובדים המזכה בפיצוי תיחשב אחת מאלה:
   1. עובד שבתקופת הפיצוי נעדר מעבודתו לפי הוראות פיקוד העורף בשל הוראה על סגירת מוסד חינוך שבו העובד מועסק או בשל איסור על ההתקהלות;
   1. עובד שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו, הנמצא עימו, עקב הוראה של פיקוד העורף על סגירת מוסדות חינוך במקום מגוריו, המצוי באזור המיוחד, אף אם המוסד לא היה פעיל בתקופה הקובעת, או עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד, ובלבד שמוסד החינוך מצוי באזור המיוחד, והכל ובלבד שאין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו מסגרת נאותה להשגחה על הילד, ומתקיים גם אחד מאלה:
      1. גיל הילד אינו עולה על 14 שנים.
      1. מתקיים לגבי העובד אחד מהתנאים הבאים, והוא הצהיר על כך בכתב:
         1. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה יחיד של הילד;
         1. בן זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו

במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי אז נבצר ממנו להשגיח על הילד.  

הוראות אלה לא יחולו על עובד שהשגיח על ילד, כאמור בסעיף 2.2.2.2 לעיל, אם הורהו של הילד קיבל פיצוי בשל אותו יום היעדרות.

גובה הפיצוי יהא 520 ש”ח ליום עבודה מלא עבור כל עובד כשהוא מוכפל בסך ימי ההיעדרות של העובד.                      בחישוב מספר ימי ההיעדרות של העובד יחושב רק החלק היחסי מיום העבודה בו נעדר העובד, ובלבד שהיעדרות זו איננה פחותה משעה. לא עבד העובד בחלק מיום העבודה, יהיה סכום הפיצוי סכום של 520 ₪ כשהוא מוכפל ביחס שבין שעות העבודה בפועל של העובד לסך שעות העבודה במשרה מלאה. הסכום המתקבל יוכפל במספר ימי ההיעדרות של העובד.

התביעה תכלול את המסמכים הבאים:

• מילוי גיליון חישוב השכר הכולל רשימה מרכזת של העובדים אשר פונו מביתם ונעדרו מהעבודה עקב המצב הביטחוני, לרבות מספר טלפון נייד של העובד וסיכום הפיצוי לכלל העובדים, כמפורט בטופס התביעה המקוון.
• המערכת תשלח לכל עובד לגביו הוגשה תביעה בגין היעדרות, הודעת SMS עם קישור למערכת הצהרות עובד ובה קוד כניסה התואם את זהות העובד לפי המעסיק.
• העובד יתבקש להצהיר על ההיעדרות ולשלוח למערכת אישור על כך.

רשות המסים תחליט בבקשה תוך 7 ימי עסקים (חוץ ממקרים חריגים בהם נדרשת בדיקה והגשת מסמכים) והפיצויים ישולמו תוך 30 יום מיום ההחלטה. את התביעה יש להגיש עד ליום 19.03.2024.

תשומת לב כי עסק שקיבל מענק במסלול הוצאה מזכה (המשכיות עסקית) שכלל גם רכיב שכר ומבקש לקבל בנוסף גם מענק שכר שתואר לעיל,  יוכל לעשות זאת אך מסכום הפיצוי במסלול השכר יקוזז רכיב שכר שקיבל במסלול ההוצאה המזכה.

לקוחות שיבקשו את הסיוע בהגשת המענק יוכלו לפנות לאנשי הקשר שלהם במשרדנו.

בנוסף, מצ”ב לנוחיותכם קישור לאתר ממשלתי המרכז את ההקלות, ההטבות והמענקים מגופי המדינה השונים. לכניסה לאתר לחץ כאן.